El Compromiso del colaborador es el grado de identificación y sentido de pertenencia que un colaborador tiene con la organización a la que presta sus servicios profesionales.

• El Compromiso se basa en vínculos emocionales con la organización y el líder, al apego material a la inversión personal realizada en la empresa y a factores obligacionales de tipo cultural y contractual.

• El grado de compromiso de los colaboradores con una organización se objetiva mediante la determinación del Índice de Compromiso.

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