Hay tres factores a tener en cuenta al valorar un puesto de trabajo, factores que tienden a confundirse al considerarlos dentro de un mismo concepto que se conoce comúnmente como valor del puesto, pero que tienen claros matices que los diferencian sustancialmente.
Tener en cuenta estas diferencias es muy importante a la hora de establecer un sistema de objetivos y de asociar al mismo un plan de incentivos, pues si no se comprenden estos matices es imposible generar un modelo que resulte equitativo y que vaya dirigido a la consecución de los objetivos de la organización aglutinando a todos sus miembros en una misma dirección.Leer más
