La pandemia del Covid-19 nos ha situado bruscamente, a personas y a empresas, en un mundo diferente, y estos cambios van a incrementarse de forma exponencial mes a mes a partir de ahora, cambio al que las empresas y organizaciones deben adaptarse de inmediato si quieren sobrevivir por lo que el reto de la innovación está en la capacidad de darse cuenta de a qué problemas hay que dar solución.Leer más
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PLAN DE REVITALIZACIÓN PROFESIONAL DEL EQUIPO DE COLABORADORES.
La soledad del líder
En conversaciones mantenidas con empresarios y máximos dirigentes empresariales, resultan recurrentes comentarios del estilo de “mi equipo no me sigue”, “parece que estén dormidos”, “se diría que la cosa no va con ellos” “no toman iniciativas”, “mis directivos no generan ideas”, “se les pasan cosas importantes”, “se mueven por inercia”, y un sin fin de comentarios parecidos en el mismo sentido que se podrían resumir en la frase del líder “cuando me doy la vuelta veo que estoy solo”.Leer más
EN BUSCA DEL DIRIGENTE PERDIDO:
Se dice que el dirigente no se adapta al cambio, lo genera. La frase queda bien, es ocurrente, pero en cualquier caso, no es al cambio a lo que hoy nos enfrentamos, si no a mucho más: Nos enfrentamos a la desaparición de un mundo y el advenimiento de otro. La realidad social y económica de hoy en día, tan distinta a la de hace unos pocos años, ha llegado para quedarse, y requiere que encontremos al dirigente adecuado, al dirigente perdido.