Un 2022 complejo: ¿Cuál será nuestra estrategia de gestión de la motivación y el compromiso de nuestro personal para afrontarlo?

En las relaciones entre personas, nadie ama a quien siente que no le ama, igualmente, en su relación con la empresa, ningún empleado la ama cuando no se siente querido por ésta.

Nadie se siente comprometido con una organización a la que no ama, ya sea una familia, un partido político, una unidad militar o una empresa.

Entramos en el año 2022 y ante unas expectativas que se prevén complejas nos preguntamos cómo podemos impulsar el compromiso de nuestros empleados, cómo vamos a atraer y retener el talento imprescindible en nuestra organización y cómo vamos a adaptar nuestra estrategia de motivación y compromiso de los empleados para afrontar el inmediato futuro y el largo plazo.Leer más→