NUESTRO MODELO GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LAS ORGANIZACIONES DEL 2021
El modelo que en Victor Uniform aplicamos a nuestros clientes se ha construido sobre la base de nuestra experiencia durante los últimos 10 años de evolución intensa y constante de la realidad de los recursos humanos en las organizaciones y define la relación del equipo humano con su organización en el siguiente marco:
- El líder está al servicio de su equipo para ayudarlo a triunfar.
- Cada miembro del equipo tiene clara su aportación a los resultados de la organización.
- Cada miembro del equipo tiene asignados unos objetivos claramente definidos.
- Cada miembro del equipo tiene poder y autonomía dentro de su área de responsabilidad.
- Cada miembro del equipo puede y debe recabar la actuación de los demás si detecta una necesidad, no existen departamentos estancos.
- La relación de la Organización con los miembros de su equipo humano se basa en la confianza mutua.
- Alto nivel de exigencia profesional, se premia la iniciativa y el acierto, se aprende de los errores y se castiga la desidia.
Este marco requiere de los líderes unas marcadas características:
- Seguridad en sí mismos.
- Compromiso personal con la Organización.
- Exigencia y generosidad con su personal.
- Ética, rigor y justicia.
- Agilidad y capacidad de adaptación.
- Capacidad de delegación.
Por ello, el nuevo paradigma en la gestión de los equipos humanos en las organizaciones requiere de una rigurosa evaluación de los directivos y del talento del equipo, tanto para la asignación de responsabilidades como para ayudarlos en el desarrollo de competencias.