(DAD-RH) DIMENSIONAMIENTO Y ASIGNACIÓN DINÁMICA DE RECURSOS HUMANOS:

  • El DAD-RH es un sistema de valoración dinámica de las cargas de trabajo para cada puesto ocupado en las organizaciones, que permite un análisis continuado de dichas cargas y objetivar de manera permanente las necesidades de personal.
  • El sistema se caracteriza por permitir de manera muy ágil, una vez se ha generado, la revisión de las cargas de trabajo y asignaciones de personal de cada puesto, y un rápido reajuste de la valoración de las mismas con cada cambio técnico u organizativo o tras la adición o eliminación de tareas asignadas a un puesto.
  • La matriz de análisis se construye con la participación de todo el personal y contempla el 100% de las tareas de los puestos objeto de estudio, con lo que se basa estrictamente en la realidad de los departamentos analizados, sin caer en la aplicación de modelos teóricos que normalmente no encajan en la realidad de las organizaciones.
  • Contempla tanto la asignación de tiempos en condiciones normales como los resultantes de las incidencias.
  • Aunque es aplicable a cualquier tipo de organización y departamento, resulta especialmente adaptado para departamentos administrativos.